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欣学教育创始人:持续学习,是职场生命力的来源

发布时间:2018-11-28 17:25来源:中国网黄潮洁字号:

  春风得意马蹄疾,一日看尽长安花。这是唐代诗人孟郊登科之后有感而作。在《儒林外史》中,范进连考20多次终于中举,喜极而疯。人生四大喜事,金榜题名就是其中第一大喜。

  提升常识,从古到今就是普通人获得社会地位提升的最佳途径。常识改变命运,早已内化于心。随着职场的需求越来越精细化,如何分门别类常识,如何精准获得职业教育的提升,成为职场人士的精准痛点。在这个互联网时代,在线教育能提供你想要的一切。

  在进行了两次,累计超过6个小时的促膝长谈中,欣学教育创始人吴东取先生,分享了十多年专注于教育创业的经验感悟。

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(欣学教育创始人吴东取)

  欣学教育成立于2006年,以线上教学加面授培训为载体,致力于国内职业考试的教育服务,所涵盖考试类别众多,包括:建筑工程、医药卫生、财会金融、资格学历等。欣学教育的核心团队,平均拥有8年以上深厚的教育、技术开发和市场营销行业背景。企业目前深耕于职业考试培训领域,针对细分的考试需求,有的放矢。

  吴东取先容,在高等教育结束之后,职业教育日益被重视,给了欣学教育学员在职场生涯中更进一步的可能。而庞大的在线教育市场,之所以能够不断壮大,也主要因为以下的几个原因:

  一、传统教育的时空局限,需要在线教育来补齐

  传统教育,无论是高校教育,还是多年前流行的各种线下面授培训班。其模式都是固定时间、固定地点,往返路程、单一时间单一课程的时空局限造成了学员在学习效率上的不足。同时,人和人的接收能力是不同的,有的人反应很快,一遍就能听懂。有的人则要反复听才能吸取消化。

  在线教育采用视频教学的方式,除了直播之外,还可以暂停、回放,打破时间束缚。从空间维度讲,无论是通勤间隙,还是闲暇时分,亦或是夜深人静闭门读书之时。因此,对于常识的学习完全取决于自己求知的决心和欲望。

  时空局限还有一个天然的派生缺陷,就是大规模化、标准化,因而无法精细化定向解决问题。

  在教育行业一直有句话叫做,因材施教,传统教育要做到这一点几乎不可能。而针对此问题,在选讲师这一块,欣学教育就有严格的考核标准。他们一方面要通过内部工作人员的考核,还要接受线上学子的评价。线上讲师有试听课,学生可事先试听,自主选老师。学生可以根据自己的需求,选择上公开课还是一对一辅导。老师会根据与学生的交流中制定出符合该学生特性的学习计划和教学方法 ,真正做到因材施教。

  二、去中心化的职业教育,成为学历教育之外的重要补充

  线上教育让社会教育资源分配更加公平,让常识共享变成可能。传道授业也是一种常识共享,但是地区之间教育资源不平等也是实际存在,为什么大家都崇拜重点中学、名牌高校,主要原因无外乎是那里的教育资源更加优质 。传统教育中考核门槛林立,没过通过门槛,差不多就意味着,这一辈子你再也无法接收到那里的优质资源了。

  线上教育就能打破这一局限,真正做到优质教育资源共享、常识共享。欣学教育从名校选名师,为你与名师搭建一个沟通的桥梁,让你的二次教育不再有遗憾,零距离感受名师的力量。

  在即将过去的2018年,欣学教育在地方分企业拓展,深耕垂直职业技能考试领域,不断挖掘优秀讲师、不断丰富线上课程。采用最先进的高清视频技术,所有课程免费试听 、电脑、手机、iPad多终端使用、独创碎片化智能学习方式。通过多年的实战经验,大家不断总结完善题库,以不断拓展的师资储备,真正助力常识共享。

  三、社会化分工深化,专业技术能力吃香

  常识那么多,必然需要有选择性地去学习。大学教育更多的是提供思考方式,学校里学到的东西远远不够大家在工作中使用。大家似乎什么都懂,但又什么都不会。从企业角度来说, 由于高等教育与社会就业的脱节导致大部分毕业生能力跟不上企业技能所需,企业也越来越注重用人成本,从看重“学历”到看重“学力”。由于企业的职业技能需求,倒逼求职者必须要掌握一定的专业技能,这时专业技能证书就成了大多数企业的敲门砖。

  一证卡死多少人,证既是敲门砖,也是你谈薪资要求的筹码。二建工程师月薪一般不超过8k,一建工程师月薪起步就是10k,持证上岗的护士月薪7k左右,医师10k左右。一般白领的工资徘徊在5k—6K,白领要在社会上摸爬滚打多少年才能月薪过万,而且还要自身能力强。专业技能是不是更有含金量?如何改变现在的生活现状?提升职业技能是性价比最高的方法。

  根据当下市场发展风向,建工、财会、医卫,不说永远至少是在可预见的未来都会是朝阳行业,这些行业对人才的专业技能要求尤其高。目前市场上,这些行业人才需求特别高,相关用人单位常年都是高薪急招状态,但是上门求职者依然寥寥无几。是求职者看不上这份高薪呢?还是自身技能不够呢?其中缘由不言而喻,还不是自身技能不够,连最基本的相关技能证书都没有。

  行外人垂涎欲滴,入行跃跃欲试。行内人,想的更多是百尺竿头更进一步。很多业内人的现状是,当初因为无证或证的级别较低默默无闻在中小企业打杂四五年,如今希翼通过获得更高级别的证书跳上一个更大更好的平台,为自己的职业谋一个更好的未来。

  市场上的薪资水平总是跟技能要求的难易程度成正比。因为技能要求越高,准入门槛就越高,通过率就越低。所以每年自学考证的通过率极低,证书的含金量越高,通过率越低。

  但闭门造车跟专人辅导是有天然之别的。

  欣学教育从创业以来,根据市场需求,一直深耕于建工、财会、医卫相关行业领域,与名师牵手合作,在多年实践中形成一套完善的学习流程。课程设置以面授、网课、直播三者相结合;学习过程中,顾问全程陪考,答疑解惑。学员通过率高达71%,力争做到包过。学员不过重修,可终身学习。

  学员在欣学教育学习,不但享受到优秀的师资资源,还可享受到独家优质的教学资源。毋庸置疑,大家的讲师都是来自名校且都在相关行业内具有专家级别的资质。大家的讲师根据历年的考题,设置题库,为学员提供题库App,让学员时刻做到有的放矢。名师精编专业教辅,抛弃厚重教材,为学员梳理常识框架,力争让学员做到用30%的时间掌握90%的常识。考前专家押题,浓缩精华,便于记忆,精准预测,为学员过关添砖加瓦。只要跟对人,努力的人想不过都难。

  在采访中,吴东取先生除了分享对于在线教育行业蓬勃发展的原因分析,还一并跟大家展望了行业未来的发展可能。

  吴东取先生称,如今还是在线教育发展的初级阶段,已经让一部分努力的人提前获利,未来必将更将优化,更加适合现代用户的需求 。主要通过以下几方面来实现:

  1、移动化占比持续提升,竖屏思维引导设计

  很多在线教育机构,在课程展现上,还是更多的还是以PC端思维在做移动端设计。没有运用竖屏思维设计APP,体验感较差,看下去都不舒服了,哪还有学下去的激情。而简单的竖屏思维,在很多文章经验里都有分享,只是团队是否能消化吸取,并且运用到课程设计和移动端产品开发中。

  2、时间碎片化,课程结构要优化

  因为移动端的出现,用户学习场景多变,时间更加碎片化。这就导致用户难以长时间集中注意力;学习课程总是被零碎的时间打碎,所以课程设计要更加优化,比如用将问题简单化,用最通俗易懂的话语说明最难懂的问题,一节课时间要缩短。有了这些基础的优化,还要根据艾宾浩斯遗忘曲线等科学方法,在课程设计上,实时嵌入往期常识点。

  这对于课程设计来说,也是很大的挑战。不过优化之后的课程结构,会大大提升学员的学习效率。目前,欣学教育在课程优化设计上,已经进行了超过2年的持续人力物力投入。

  服务长期化,用户对于考试的需求是持续多元的

  在获得学员的信任的同时,教育机构也开始介入学员的学习生涯。在职场上,学习提升是多元的,如何为学员定制推荐合适的学习计划,而不是单单只是一门考试的培训。这种生涯式的辅导,对于教育培训机构来说,也对课程顾问的能力素质,提出了挑战。从单一的课程售卖,变成了咨询性质的学习生涯辅导。

  大数据接入,金融跨界合作

  学历层次,一直是金融机构衡量贷款客户偿付能力的一个基础指标,而职业证书,一般并未纳入此列。而欣学教育在跟金融企业的合作点,就是从职业证书出发。目前主要策划的产品是欣学贷,合作的金融机构,一方面为欣学教育的准学员,提供小额贷款;另一方面,当欣学教育的学员通过了职业考试,可以以此为申请资料,通过跟欣学教育合作的金融机构,获得额度不等的贷款。

  金融机构选择欣学教育,进行定制化的产品设计,一方面是欣学教育大量的学员基础,另一方面也是金融零售的跨界合作意愿。这对于整个在线教育行业来说,也是一个启发。

  欣学教育会始终牢记使命,始终带领千万学员根据自身的职场定位进行持续不断职业的学习,让学员在职业生涯中更上一层楼。让一切努力都有方向可循!让一切努力都能得到回报!

(财编:黄潮洁)

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